南京企业职工在工作中中暑算工伤吗？

　　企业职工在工作中中暑可以认定为工伤吗?

　　根据《防暑降温措施管理办法》第十一条的有关规定： 劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

　　“出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。”相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤，但根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，中暑是属于职业病的一种，而根据2004年施行的《工伤保险条例》的第十四条，患有职业病的可认定为工伤，因此中暑也应该属于工伤。

　　中暑职工可按照相关法规享受工伤待遇。即已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。若企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。