江苏省将适时适度降低单位缴纳的养老保险费率

　　江苏省将适时适度降低单位缴纳的养老保险费率 昨天下午，在江苏省企业年金推进会上，人社部社会保障研究所所长金维刚深入剖析了我国养老保险制度改革面临的形势以及改革的思路和重点等。他透露，将适时适度降低单位缴纳的养老保险费率，减轻中小微企业负担。

　　【关于机关事业单位养老制度改革】

　　老人老办法、新人新制度，中人平稳过渡

　　当前，机关事业单位养老制度改革已成为社会关注的热点。金维刚说：“机关事业单位养老保险制度改革的关键是如何实现改革前后待遇平稳衔接，妥善处理好老、中、新人的关系，实行‘老人老办法、新人新制度，中人平稳过渡。’”其中，“老人”原有待遇不降低，只对今后的待遇调整办法进行完善，纳入统一的基本养老金正常调整机制；“新人”从入职起参加基本养老保险制度，并按照有关政策规定缴费，基本养老金计发与本人历年缴费挂钩，同步建立职业年金，离开机关事业单位后，按国家规定的统一办法转续养老保险关系；“中人”适用过渡性的养老保险待遇政策。“中人”从改革开始实行缴费，以前工作年限视同缴费，改革后的基本养老金待遇与缴费挂钩，包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金，同步建立职业年金，可考虑适当设立过渡期，以实现改革之后新旧制度的平稳过渡。

　　【关于基础养老金】

　　全国统筹提高基金承受能力和资金使用效率

　　记者了解到，在南京，基础养老金是市级统筹的。而未来基础养老金将实行全国统筹。金维刚指出，实行基础养老金全国统筹的主要目的是，在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一，并根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题。同时，可以进一步扩大养老保险基金调剂范围，逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况，提高基金承受能力和资金使用效率。“改革的关键在于合理划分中央与地方对基本养老金的筹资和支付责任，明晰双方的事权与财权相对应，共同支撑养老保险制度以及基金的平稳运行。”

　　【关于用人单位缴纳的养老保险费】

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