降低社保费率不仅是支持实体经济发展的重要举措，更是与我们每个人息息相关的重大利好消息。为降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，国务院近期出台了《降低社会保险费率综合方案》。
方案规定了自2019年5月1日起，降低基本养老保险单位缴费比例，继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率以及调整社保缴费基数政策等惠民惠企政策。
1.基本养老保险费率降低对企业单位有哪些影响？
基本养老保险费率的降低，对企业来说，无疑是一个好消息！众所周知，社会保险中当属基本养老保险缴费比例最高，国家降低基本养老保险单位费率比例，无疑是为了降低企业成本，激发了企业活力，这有利于企业的可持续发展，同时也鼓励企业能合法合规缴纳社会保险费，更好维护了职工的合法权益。
2.养老保险费率降低是否会影响个人退休待遇？
养老保险费率的降低不会影响职工个人将来退休待遇。原因有以下几点：
1.由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例；
2.我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系；
3.国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。
所以大家放心吧！此次费率降低不会影响个人退休待遇~
3.养老保险费率降低是否会加大将来养老基金缺口？
对养老基金缺口的问题，大家都比较关心，对于这个问题，我们可以通过以下几个方面分析：
（1）2018年，我国职工基本养老保险基金累计结余近5万亿元，规模还是可观的，具备较强的支撑能力。
（2）实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。在加快推进省级统筹的基础上推进全国统筹，合理均衡不同地区之间的养老保险基金负担。
（3）目前国家也在推动社保基金市场化、多元化、专业化投资，实现保值增值。
（4）划转部分国有资本充实社保基金，提升基金的抗风险能力。
（5）根据《中华人民共和国社会保险法》第六十五条规定，社会保险基金通过预算实现收支平衡，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
因此，不用担心基金缺口对个人有什么影响，会保障待遇按时足额发放.