依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包含以下情形：
终止劳动合同类
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劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，用人单位与劳动者双方不再续签劳动合同，导致劳动者失业。比如，小王与一家企业签订了3年的劳动合同，合同期满后企业决定不再续签，这种情况下小王就属于非因本人意愿中断就业。
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用人单位被依法宣告破产：当企业因经营不善等原因被法院宣告破产，其法人资格将被依法终止，无法继续履行与劳动者签订的劳动合同，劳动者因此失业。例如，某小型工厂因资金链断裂，无法偿还债务，被法院宣告破产，该厂的员工就会面临失业，且属于非因本人意愿中断就业。
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用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销：这意味着用人单位失去了合法经营的资格，不能再继续开展生产经营活动，从而与劳动者终止劳动合同。比如，一家食品加工厂因严重违反食品安全法规，被市场监管部门吊销营业执照，该厂的员工就会失业。
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用人单位决定提前解散：出于战略调整、股东决策等原因，用人单位决定提前结束经营活动并解散，劳动合同随之终止。例如，某公司的股东因经营理念不合，决定提前解散公司，该公司的员工就会非因本人意愿中断就业。
用人单位解除劳动合同类
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用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：虽然是双方协商一致解除劳动合同，但前提是用人单位主动提出，这种情况下劳动者失业仍属于非因本人意愿中断就业。例如，公司因业务调整，与员工小李协商一致解除劳动合同，小李就符合相关条件。
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劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同。比如，小张在工作期间患病，医疗期满后无法胜任原来的工作，用人单位也没有其他合适的岗位安排给他，于是解除了与他的劳动合同。
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劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。例如，小赵被安排从事数据分析工作，但经过一段时间的培训和岗位调整，他仍然无法达到工作要求，用人单位因此解除了与他的劳动合同。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同。比如，因城市规划调整，公司的办公地点需要搬迁到较远的地方，很多员工不愿意前往，公司与员工协商变更工作地点无果后，解除了劳动合同。
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用人单位依照企业破产法规定进行重整：需要裁减人员，与劳动者解除劳动合同。例如，某大型企业因经营困难进入破产重整程序，为了降低成本，按照法律规定裁减了部分员工。
被用人单位辞退、除名和开除类
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况也属于非因本人意愿中断就业。例如，某工厂老板强迫员工长时间加班，甚至限制员工的人身自由，员工为了自身安全和合法权益，被迫解除劳动合同。
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，在一些建筑施工企业中，老板不顾安全规定，强令工人在危险的环境下作业，工人为了自身安全而解除劳动合同。