小刘因为学历背景及专业水平出众，在入职某科技企业时，公司想跟他签订无固定期限劳动合同，但想把故将试用期约定为一年。小刘认为约定试用期很正常，但是一年是不是有点太久了点？
首选签订无固定期限劳动合同是能能约定试用期的。根据《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限和无固定期限劳动合同都是可以设立试用期的。
而对试用期也做了明确的规定，即试用期必须根据劳动合同期限的长短来设定试用期的期限：
一、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
二、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，案例中公司与小刘签订了无固定期限劳动合同，可以约定试用期，但试用期不能约定为1年，最多只能约定6个月。