非全日制用工需要缴纳社保吗

按照《社会保险法》有关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

非全日制用工是否需要缴纳社保的问题，可以从以下几个方面进行解答：

1. 基本养老保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2. 基本医疗保险：从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3. 工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

4. 用人单位的责任：用人单位招用非全日制从业人员，应当为其缴纳工伤保险费。用人单位要为招用的非全日制从业人员缴纳工伤保险费，个人不需要单独缴纳。

5. 社会保险法的规定：《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳相关保险费。

综上所述，非全日制用工的劳动者需要参加基本养老保险和基本医疗保险，并且用人单位需要为其缴纳工伤保险费。具体的社会保险缴纳方式和比例可能会因地区政策有所不同，但总体原则是保障非全日制劳动者的基本社会保障权益。