非全日制用工是什么意思

非全日制用工是一种灵活的用工形式，主要特点包括以小时计酬、工作时间灵活等。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工定义在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，并应订立劳动合同，合同期限在一个月以下的，可以订立口头劳动合同，但若劳动者要求书面形式，则应以书面形式订立。此外，非全日制劳动者的工资支付不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，工资支付周期可以按小时、日、周或月结算。

《中华人民共和国劳动合同法》中也对非全日制用工作出了规定，明确非全日制用工是指平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。非全日制用工不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

关于非全日制用工的社会保险问题，劳动者应参加基本养老保险，并可参照个体工商户参保办法执行。基本医疗保险可以以个人身份参加，并享受相应的待遇。用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

最后，非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，各级劳动保障部门应提供政策指导和服务，并加强监察执法工作，维护非全日制劳动者的合法权益。