劳动合同到期不续签,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要分情况。
一 用人单位不愿意续签劳动合同
这种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
二 劳动者不愿意续签劳动合同
1.用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续签。这种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
2.用人单位愿意维持或提高待遇，而劳动者不愿意续签劳动合同。这种情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的，劳动合同终止。）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。