包先生是一家培训机构的专职讲师，2021年7月1日入职，劳动合同为2年。4月份以来，他一直觉得自己腰酸背痛，上个月，经医院检查为某慢性疾病，需马上卧床休养，于是给他开了3个月的病假。但包先生的劳动合同即将于6月底到期，那他的劳动合同可以顺延吗？
劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条中提到的情形，就包括了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
也就是说，如果劳动合同期届满，但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。只有当两个期限都满了，劳动合同才能终止。
像案例中的包先生，虽然按照双方签订的劳动合同约定，2023年6月30日劳动合同期满，但由于5月份医生为他出具了3个月的病假证明，包先生开始享受医疗期，劳动合同应顺延至其医疗期满。