2018年国庆七天假期加班工资会有多少？

　　2018年国庆加班的，前3天法定假日上班单位应该按日工资3倍支付加班费，并不得以调休抵销，10月4日至7日加班的，可选择给劳动者安排补休或不低于本人日工资的200%支付加班工资。

　　2018年国庆加班工资计算

　　3倍工资：10月1日至10月3日;

　　2倍工资：10月4日至10月7日.

　　2018年国庆节加班费计算：7天全上最少可拿1711元

　　根据《2018年国家节假日安排时间表》，2018年十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班；其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日，其它为公休日。

　　根据国务院放假规定，2018年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

　　2018年假期加班费计算

　　日工资，小时工资

　　日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。

　　节假日加班费计算

　　节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

　　2018年放假三薪有几天,具体时间安排

　　2018年三薪有一共有11天，只有在我国规定的法定节假日才是三薪。

　　2018年国庆节加班工资计算示例

　　2018年国庆节10月1日 星期一

　　预计，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日

　　9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。

　　加班费计算

　　国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。

　　2018年中秋节加班工资计算示例

　　2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五

　　预计，2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假调休共3天。9月25日星期二正式上班。

　　加班费计算

　　中秋节当天24号三倍工资,22、23号两天，两倍工资。

　　2018年端午节加班工资计算示例

　　2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五

　　2018年端午节放假调休3天，从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。

　　加班费计算

　　端午节当天6月18号三倍工资，16、17号两天，两倍工资。

　　2018年劳动节加班工资计算示例

　　预计2018年劳动节的放假时间是：2018年4月29日放假至5月1日，共三天。

　　4月28日星期六，5月2日星期三上班。

　　加班费计算

　　劳动节当天5月1号三倍工资，4月29、30号两天，两倍工资。

　　2018年清明节加班工资计算示例

　　2018年清明节时间为，2018年4月5日，星期四，农历二月二十。

　　预计2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　加班费计算

　　清明节当天4月5号三倍工资，6、7号两天，两倍工资。

　　2018年春节加班工资计算示例

　　2018年春节时间，2018年2月16日

　　2018年春节放假安排：2月15日-2月21日，放假调休共7天。2月22日星期四正式上班。

　　加班费计算

　　春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资，春节假期其他时间，除夕、初四、初五、初六两倍工资。

　　2018年元旦加班工资计算示例

　　2018年元旦是1月1日 星期一(农历十一月十五 )

　　2018元旦放假安排2018：2017年12月30-2018年1月1日(共三天)，1月2日星期二上班。

　　加班费计算

　　元旦1月1号三倍工资，2017年12月30号、31号两倍工资。

　　相关问答

　　1、国庆节加班12小时工资怎么算？

　　【答】首先国庆节加班需支付3倍加班费，我国劳动法规定：法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工，节假日加班工资=加班工资的计算数/21.75×300%，加班费=计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数；可按加班小时计算加班工资。

　　2、国庆节加班不要3倍加班费，怎么给调休？

　　【答】按现行法律规定，对于法定节假日只可以在休假和支付加班费两者之间选择，不存在法定节假日可以调休的情形。请自行与用人单位按实际情况协商解决。

　　3、国庆节加班违法，服务行业怎么办？

　　【答】国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法，同时必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班；另外因庆连续加班7天也属违法，企业必须保证员工每周一天的休息时间，如果超时工作，员工有权拒绝并举报（举报电话12333）。

　　4、国庆节连续加班7天属于违法行为吗？

　　【答】对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连续加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报（举报电话12333）。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢？《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此不管是单位要求还是员工自愿，都是违反劳动法相关规定的，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。