工伤保险费由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右（各省市有不同的基准费率）。
用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。
单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
单位缴纳工伤保险费后在地税扣费后的次日生效。职工发生工伤后，如用人单位未为职工缴纳工伤保险，且拒绝支付工伤待遇时，工伤职工或者其近亲属应先确定用工单位，如需确认劳动关系，应申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系，然后在事故伤害发生之日或被确定为职业病之日起一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位落实工伤待遇，同时可申请伤残等级鉴定。最后，如不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。