社保三险费率下调 企业将会减负数百亿

　　企业社保负担过重备受社会诟病，尤其是在经济进入新常态之后，企业的效益普遍下降，因此降低费率的呼声也就越来越强烈。

　　根据目前我国社保的政策相关的规定，养老、医疗、失业、工伤、生育社会五险的缴纳比例累计，企业承担30%左右，个人承担11%，整体的保费率超过40%，综合五险的主要情况来看，总体上是过高的。

　　从3月1日降低失业保险费率之后，人社部和财政联合发出通知，从10月1日起降低工商和生育险，预计每年将会为企业减负270亿元。至此，今年初国务 院制定的降低社保费率的目标全部实现，而受收支压力逐年增大的影响，占到社保缴费三分之二强的养老保险和医疗保险费率短期内很难下降。

　　这次工伤保险费率调整之后，最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%;政策平均费率由1%左右降至0.75%左 右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点。而工伤保险费率调整的基本原则是“总体降低、细化分 类、健全机制”，在工伤费率降低之后，全国一年可以减轻企业负担150亿元。

　　自中国建立工伤保险制度以来，工伤保险基金的结存规模不断扩大，近几年每年都以上百亿的速度递增。截至2014年底，累计结存(含储备金)规模已达1129亿元，平均可支付月数已超过了24个月。

　　7月27日，人社部还在其官网上公布了《关于适当降低生育保险费率的通知》，其《通知》中规定，生育保险基金合理结存量相当于6至9个月待遇支付额。 凡是统筹地区基金累计结余超过9个月支付额的，都应下调生育保险基金费率，调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内。

　　失业、工伤、生育三项社会保险下降之后，中国社保平均费率下降了约2个百分点。对于企业最盼望下降的养老保险费率，人社部相关人员明确表示，养老费率今年不会降低。